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    中小企业管理制度

    华东15选五走势图发布时间:2015-08-26浏览次数:232036文章来源:Djob印刷人才网

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      职业道德守则
     ?。ㄊ孕校?br />   第一条:全体员工要紧紧地团结在董事会的周围,坚决拥护和执行董事会的决议。处处为公司利益着想,要尽职尽责,要心向一处想,劲向一处使,团结互助,发扬团队精神,要有一颗感恩的心。
      第二条:全体员工要严格遵守国家法律法规,遵守公司的各项规章制度,从自我做起,处处起模范作用,以身作则,吃苦在前,享受在后,树立爱岗敬业的精神。
      第三条:服从领导,积极热清,相互信赖,团结同事,互帮互助,努力学习,精通业务,按时按质完成各项工作任务,为公司当好参谋,出好主意、好点子,认认真真把各项工作做到高水平。
      第四条:行为规范,得体大方,文明礼貌,说话有礼节,行为有分寸,做一个有修养、有素质的好员工。
      第五条:同领导和客人在一起,要领导在前,客人在先,尊敬领导,尊重客人,处处要为领导和客人提供方便,礼貌待人,彬彬彬有礼。
      第六条:来严格遵守公司的保密制度,不该知道的不要知道,不该打听的不要打听,不该说的不说,不该看的不看。

      
      二、            福利待遇:
      1、提供员工中餐和晚餐,每日标准8元(员工每月餐费扣120元/人)。
      2、免费提供员工集体宿舍(自租房者自理),水电供应(每人每月水电缴费20元)。
      3、加班超过23时,免费提供宵夜。
      4、按国家规定享受法定假期。如:元旦、春节、五一、国庆、清明
      5、员工在公司连续工作满两年以上,可享受探亲假7天,4000公里以上可享受10天,公司可报销单程火车票。
      6、已婚女员工连续工作满三年以上可享受产假,规定产假期发放生活补助每月800元。
      7、在公司连续工作一年以上,可享受带薪婚假、丧假7天。(直系亲属)
      8、交通补助,业务人员因公对外联系业务,市内交通费每次往返10元。
      9、通信补助:业务人员因工作需要,通信费每月补助150元。(指定人员)
      10差旅费:业务人员因工作需要出差外地办事,交通以汽车、火车为主,出差补助每天30元,住宿费标准每天80元。
      11、误餐补助:业务人员因工作需要不能回公司就餐,每餐补助15元。

      考勤制度
      为保障公司的正常运作,特制定本考勤制度:
      第一条:作息时间:每天上班时间上午8:00至12:00,中午12:00-14:00休息,下午上班时间为14:00-18:00,根据生产情况,在全年生产旺季、淡季时作调整,但保证平均工作时间符合劳动法的规定。
      第二条:员工应在正常工作时间内完成当日工作任务,确保工作时间高效饱和。
      第三条:员工考勤实行打卡,员工上下班必须打卡。必须如实签到,不得擅自作弊,不得为他人或委托他人打卡以伪造出勤记录,违者罚50元/次。(两人同罚)
      第四条:员工应遵守厂部作息制度,做到不迟到、不早退、无故旷工,因工作原因不能按时打卡,应向部门负责人说明原因并征得其同意,事后由主管在考勤卡上签字确认。
      第五条:请假:
     ?、挪〖伲盒栌缮缜陨弦皆撼鼍葜っ?,因特殊情况未能请假办妥手续的,如突发急病等员工须在当日内用电话或委托他人以其他方式通知主管,复工后当日须补办请假手续。
     ?、剖录伲喝粼惫ひ蛟诠ぷ魇奔淠谟兄卮笫虑樾氪?,可以书面向部门领导申请事假,领导签字批准后,转交考勤文员备档考勤,假满上班须及时到有关人员外销假。
     ?、乔爰僖惶煲阅谟刹棵鸥涸鹑嘶蛑鞴芘?,连续请假2天或2天以上由总经理批准;如未办理手续或没有得到批准擅自休假,而无理由解释者均按旷工处理;旷工一天按二天处罚,无故旷工三天或三天以上,厂部做无薪开除处理。
      第六条:设立年度全勤奖,资金为800元
     ?、懦俚?、早退三次以上者取消年度全勤奖。
     ?、朴邢铝星榭稣撸菏录?、病假、旷工、迟到、早退、产假、婚假、不享受全勤奖。
      第七条:上班时间每次迟到或早退5至15分钟者,计件工罚5元,计时工罚当天工资30%;迟到或早退30分钟以上者,计件工罚20元,计时工罚当天工资80%。
      第八条:请全体人员自觉遵守,办公室可根据情况进行定期或不定期的考勤抽查。

      安全生产管理规定
      第一条  为加强本公司生产工作的劳动?;?、改善劳动条件,?;だ投咴谏讨械陌踩徒】?,促进本企业事业的发展,根据有关劳动?;さ姆?、法规等有关规定,结合本公司的实际情况特制定本规定。
      第二条  本公司的安全生产工作必须贯彻“安全第一,预防为主”的方针,贯彻执行总经理负责制,要坚持“管生产必须管安全”的原则,生产要服从安全的需要,实现安全生产和文明生产。
      第三条  对在安全生产方面有突出贡献的团体和个人要给予奖励,对违反安全生产制度和操作规程造成事故的责任者,要给予严肃处理,触及法律的,交由司法机关论处。
      第四条  本公司安全生产委员会(以下简称安委会)是本企业安全生产的组织领导机构,由总经理和有关部门的主要负责人组成。其主要职责是:全面负责本企业安全生产管理工作,研究制定安全生产技术措施和劳动?;ぜ苹?,实施安全生产检查和监督,调查、处理事故等工作。安委会的日常事务由生管负责完成。
      第五条  公司各部门必须成立安全生产领导小组,负责对本部门的职工进行安全生产教育,制定安全生产实施细则和操作规程。实施安全生产监督检查,贯彻执行安委会的各项安全指令,确保安全生产。安全生产小组组长由各生产部门的部门主管担任,并按规定配备专(兼)职安全生产管理人员。
      第六条  安全生产主要责任人的划分:生产部门主管是本部门安全生产的第一责任人,专(兼)职安全生产管理员是本部门安全生产的主要责任人。
      第七条 各职能部门必须在本职业务范围内做好安全生产的各项工作
      第八条  各部门可根据本规定制订具体实施措施。
      第九条       本制度由公司安委会负责解释。
     
     
      

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